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来源： 广告君-乐鑫 广标人 | 2021/3/22 17:44:12
又一位广告公司老板被告，赔偿24000元！不懂这个太冤了
金三银四，招人旺季。广告公司人员大换血，老板却接连被告。这是为何？
湖南邵阳一家广告图文公司的老板在微信群里的一段表露，揭开了广告标识行业的“遮羞布”。2019年2月底该公司招聘了设计师小花（化名），设计水平一般，于是想将她调换个岗位，初步讨论后小花不同意，于是老板想辞退她，结果却收到了一份《劳动仲裁申请书》。小花以“未签订劳动合同”为由到劳动局把广告公司老板告了。《劳动仲裁申请书》上明确指出需赔偿小花在职期间8个月的双倍赔偿工资，共24000元。老板万万没想到，员工工作不积极、频繁出错，已经给公司造成损失，自己没索赔已经仁至义尽。没收到一丝谢意，反而被告上法院。太冤了！
无独有偶，深圳一家标识工厂陷入劳动合同及赔偿金的纠纷。对此，深圳市标识行业协会专门针对此十分及时的做了相关法务培训。
广告行业尽管面临招工难问题，但依旧要从源头和根源入手，制度与招聘两手抓，激励与储备人才双管齐下。要建立规范的企业管理制度；严格把控招聘流程，招聘更有专业技能、认真负责和成长空间大的好员工；积极主动地储备人才，多留意广告标识行业内的经验工、老师傅以备不时之需。广告公司成本直线攀升。用人、房租成本增加，市场竞争激烈利润空间不断被压缩。此时如果因用工不当、签订劳动合同等法务问题，增加支出项，对广告公司如同火上浇油、雪上加霜。归根结底，广告行业频收裁决书，本质是因为广告公司老板法律知识储备量不足，要加强自身法律水平，多读法务方面的书籍，从内心提高法律意识，合法经营。
此工具书专为广告标识类企业的老板、经营管理者、人力资源所打造，从实际出发，结合广大广告标识企业的具体情况，从经营管理者对劳动法和劳动合同法的认知出发，针对行业企业员工招聘入职环节、新员工试用期间、员工在职期间、员工培训环节、员工离职环节以及许多老板关注的员工社保、员工工伤事故、员工工伤保险环节等的法务风险防范等一系列内容进行了全面的整理和汇编。配以精选案例+律师建议+防范关键问题指导等，纯干货分享，简单易学，一看就会，一学就懂。并赠送全套相关广告标识企业劳动用工管理电子版表格、协议文本，拿来即用，规范快捷。
广告君再次提醒广告人，防范意识不可无。各位广告人，你认为如何做才能有效预防此类事件再次发生呢？欢迎评论区留言讨论。(部分图文来源于网络，版权归原作者所有，如侵权请联系删除）
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