7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。 　　2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位用工一般分为三种形式，即：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工。前两者均与用人单位建立直接劳动关系，而劳务派遣形式下，劳动关系存在于劳务派遣机构与被派遣者之间，但劳动

规定劳务派遣工享同工同酬　限定劳务派遣单位准入门槛 　　明确劳务派遣用工补充性质规范劳务派遣单位相应责任 　　新《劳动合同法》4大亮点引人关注 　　自2013年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称《劳动合同法(修正案)》）开始施行。针对这次对《劳动合同法》的第一次修订，市二中院法官指出，此次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派

又到毕业季，大量应届生即将走出校门、进入职场。与用人单位签订劳动合同的时候，如何才能保障自己的合法权益？试用期间有哪些注意事项？　　签订空白劳动合同“被填空”，月薪缩水一半　　【案例】今年3月，小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫虽发现合同上并没有写明岗位和工资，但还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人

在长沙的劳务派遣用工，应在长沙市办理职工社会保险参保登记；五项社会保险费应一并缴纳，不允许进行险种的选择性缴费……从7月1日起，长沙市对用人单位社会保险参保缴费行为的规范将更加明确、严格。　　近日，长沙市人力资源和社会保障局发布《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》（下称“《规定》”），就用人单位缴费责任、劳务派遣单位的社保缴纳、社会保险事务代理活动、社会保

昨日（26日），记者在榆林学院的宣传栏上看到了很多关于暑期招聘的广告，有招聘家教的，有招聘导购的等等，下面的电话很多都被撕走，由此可见，不管是什么职业，都很受学生的青睐。　　记者先后拨通了两个招聘电话，以应聘者的身份咨询了招聘事项。两个单位都不用签订合同。如此简单的招聘，学生的权利能否得以保证？　　对此，榆林市乔鹏律师事物所乔鹏律师作出了分析，依据劳动合同法规定：“用人单位招用劳动者，不

在与职工协商解除劳动合同未果的情况下，单位居然模仿职工的笔迹，在解除劳动合同证明书上签字。　　2009年12月份，张某到某水产公司从事业务销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2012年10月份，水产公司经理找到张某，以劳动合同快到期，公司经济效益不景气为由提出提前解除劳动合同。张某拒绝，要求双方的合同履行到期满。水产公司经理便授权人事部门人员模仿张某的笔迹，在解除劳动合同证明书上签了张某的名字，到人

单位规定旷1天工扣2天钱没道理 　　企业有权制定单位内部各项规章制度，但必须合理合法。否则即便这些规章制度已经通过职工代表大会，也无法律效力。近日，在北京基业达电气有限公司（以下简称基业达电气公司）与员工张先生劳动争议案件中，法院虽然认定张先生旷工严重违反劳动纪律，驳回其要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，但因该公司“旷工一日扣发二倍日工资”制度不符合法律规定，终审判决该

在同一学校两分校任职维权被要求到两地仲裁　离职教师遭刁难求助工会获补偿　 调解员：在集团内企业间调岗工作年限应合并计算 　　林女士分别在一家教育集团内的两家分校工作过，可在离职时，她和用人单位就其工作年限是否累计发生了争议。林女士认为，在两家分校内任职均为该集团安排，所以年限应该累计。而该集团提出，其下属两家分校均具有独立法人资格，是相互独立的法律主体，年限不该累计，林女士要

“游客井喷使得旅游乐趣减分不少，急切呼唤带薪休假能够彻底推行。”春节期间选择到福建自驾游的宁波姑娘苏灵，面对游人如织的各景点，不无抱怨。　　带薪休假在我国已是法定制度。1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，在实际生活中，带薪休假却始终没有得到大多数人的充分认识和支持

《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。季节工是否也能享受工伤保险待遇?　　年近50岁的老庞，农忙务农，农闲务工，是地地道道的季节工。2011年12月，老庞在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月，老庞在搬运水泥时，不慎摔伤，造成肋骨多处骨折。老庞受伤住院，该建筑企业为其支付了医药费。而对其主张的工伤保险待遇，企业却认为，老庞是短期季

李某系某公司业务主管，双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时，李某利用职务之便，选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期，且许多装修材料系假冒伪劣，结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销解除劳动合同决定。　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第

吴某系郯城县某公司职工。2007年，吴某和单位签订内退协议,协议约定：吴某退出工作岗位，单位按月支付吴某内退生活费。2013年2月，吴某因突发心肌梗死住院治疗，共花费医疗费用6万余元。吴某因要求该公司报销医疗费用双方产生争议，吴某提起仲裁申请。 　　庭审时，该公司辩称，双方签订的内退协议中未提及缴纳医疗保险的事宜，并且单位发放给吴某的生活费中包含医疗补助金，吴某不应再向单位主张医疗费用。 　　《社会保

【案件回放】董某系本市某进出口公司的业务员。2009年10月30日因公外出时发生交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，同时确定停工留薪期延长至2010年8月30日。2010年9月10日，在董某外伤尚未痊愈的情况下，接到公司书面通知，要求做伤残鉴定，鉴定结论为7级伤残。9月17日，董某考虑到需要继续治疗，向公司提出因工伤复发延长停工留薪的申请。经劳动保障行政部门确认，停工留薪期延长至2011年3月16日。后董某发现在停

赵某于2009年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资2000元。2011年，甲劳务公司大量保安人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证单位人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订竞业限制协议。协议约定，一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。2012年3月，甲劳务公司将赵某的工资降低为1800元，赵某不同意，并以违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务

问：王女士，45周岁，自2011年3月份开始在公益性岗位工作，并签订了一年期限的劳动合同，2012年3月份单位又和她续订了一年期限的劳动合同，到2013年3月份合同期限已满，单位没有再续订劳动合同。王女士听说《劳动合同法》中有规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，再次续订时就应订立无固定期限合同了。”她问，单位能否与其终止劳动合同？如果可以终止，是否需要支付经济补偿金？　　答：据天津市人力资源社会

日前，农民工李某自制炸弹欲炸老板，被北京市昌平检察院批捕。原因是李某给老板张某打工时，老板拖欠他的工资，他讨薪时与老板发生争执，将老板打伤，不仅没拿到欠薪，还赔付老板3万余元。今年1月，李某买来“二踢脚”、电话线、瓶子等物，自制炸弹，偷偷绑在张某车下，可炸弹并没有引爆。3月18日，张老板修车时，修理工发现了车上的炸弹。警方最终锁定犯罪嫌疑人李某。检察官表示，绝大多数农民工是体力劳动者，

不得拒绝加班会怎样?　　　　有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些?　　　　不得拒绝加班的情况有：　　　　1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;　　　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;　　　　3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;　　　　4、为完成国防紧急任务，

房价高起，物价飞涨，荷包瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”贴补生活；许多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现；每年暑假，很多大学生都会加入兼职打工的行列，金融危机时，很多待业在家的白领也靠兼职渡过难关。然而，看似门槛很低的挣钱方式却潜藏着不少的陷阱。　　　　在外兼职被单位发现，辞退我是否有道理？　　　　我在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门

《工伤保险条例》第64条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李某的工资为1500元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按统筹地区职工平均工资的60%为标准，计算一次性伤残补助金。　　 &

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第7条规定：地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。不报经审批，对员工不发生效力。另外，实行审批生效，还有一个含义，就是应严格按照审批的工作周期执行。　　　　企业实施综合计算工时工作制，在内容上应注明适用的岗位、采取何种周期、休息休假安排、如何考勤、怎样计算和支付加班加点工资