非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格，双方的关系可以判定为劳动关系。非全日用工的劳动者应与全日制劳动者享有同等权利。　　根据《劳动法》第61条、62条、63条《妇女权益保障

今年3月谢玉芬被一家外企聘用，一天，她下班后，部门经理又要求其做一些与岗位无关的工作。但随后几天，很多同事与谢玉芬一样加班，且没有加班费。为此公司答复，公司《员工手册》中有明确规定：“因工作需要，员工在完成上班时间工作任务后，部门经理有权安排其从事不超过1小时的其他劳动，并不支付延长工作时间的工资报酬”。　　针对这一现象，有关专家表示，该公司《员工手册》中的这个规定是违法的，也是无

2010年5月，张女士经面试、考试合格后，进入某食品公司担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，试用期满后，张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天才可离职，如果张女士违反上述规定，须向公司交纳1个月的薪酬代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在月底之前与公司办理完离职手续，因为新单位要求她2

在金店工作的小童工作做一天休息一天，常会出现周末要上班的情形，金店是否应支付小童双休日加班工资？双方各执一词诉至法院。上海一中院二审认为单位实行“做一休一”，小童于双休日工作的同时，单位在工作日期间亦给予相应补休，补休时间超过了双休日工作时间，判决单位无需支付双休日加班工资。　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间

《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院后，以未与其订立劳动合同为由，要求用人单位向其支付二倍工资。但是，他的请求被仲裁和法院驳回。理由是因情况特殊，在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。　　入职6天负工伤　　过了两月无合同　　2012年11月8日，尚先生

崔晓萍曾是一家公司的高级管理人员，因该职位涉及公司商业秘密，公司与其签订的劳动合同中特别约定：崔晓萍在解除或者终止劳动合同后的2年内，不得到与公司经营同类产品的、有竞争关系的其他用人单位入职，不得自己经营同类产品。近日，已依约如期自觉履行竞业限制义务的崔晓萍，来到公司索要竞业限制补偿金时，公司却以原合同并未规定具体金额为由拒绝。　　评析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

新版劳动合同法的条款,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工，本报结合劳动法专业律师对此作出解读。　　关于劳务派遣单位设立与经营条件的修改（第五十七条）：　　旧版：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　新版：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　（三）有符合法律、行政法

诉求不属法院管辖超过法定维权时效不知己方举证责任 　　随着劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己的权益。可由于对相关法律不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在遭遇侵权后，诉至法院却未能讨到应有的说法，部分案件中，劳动者的起诉甚至直接被驳回。这是为什么呢？　　对此，市二中院近日对劳动者在维权中存在的认识误区进行了盘点。法官指出，法院直

专家认为，虽然《劳动法》对工作时间作了限制，但对高强度加班导致“过劳死”的责任问题却未有规定 　　6月17日，安徽小伙李哲高温下加班12小时死亡，生前多次预言自己会“累死”。今年以来，“过劳死”现象频现报端：5月15日，福州某知名IT公司一位年轻员工因过劳而发病毒性心肌炎意外死亡；此前的5月13日，北京一位年仅24岁的广告人猝死在工作岗位上。　　这些年轻员工猝死事件，让&ldqu

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。

一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。　　第一关：工会关　　案例2013年2月初，一家公司因订单激增，提出工作车间24小时开机，只要员工愿意，随时可以前往加班，加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入，便不顾身体极限，常常每天工作达12小时以上。公司工会发现

一些农民工有理有据，却遭遇维权失败，是因为超过维权期限导致“过期作废”。那么，农民工维权期限有哪些规定呢？　　这些规定散见于《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》中，归纳起来主要有：　　⒈向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保

问题1：试用期，公司说多久就是多久？　　解答：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！　　问题2：试用期不合格可以无限制延长试用期？　　解答：No！试用期在劳动合同上已确定，不能重

3个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。李某同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。近日，由于李某觉得该工作不适合自己，便提出辞职，且要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽同意李某辞职，但拒绝向其支付双倍工资，理由是手机短信就

Q1：离职，我想走就能走，关公司啥事！　　专家：可以，但不妥！　　离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　试用期离职：提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适）。　　如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。　　注意：如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保

(1)经验估工法。由定额人员、技术人员和工人结合以往生产实践经验，依据图纸、工艺装备或产品实物进行分析，并考虑所使用的设备、工具、工艺装备、原材料及其他生产技术和组织管理条件直接估算定额。这种方法确定劳动定额快，使用灵活，简便易行，工作量小，也便于修改。常作为商业企业等服务性企业制定劳动定额的主要方法之一。在工业企业中，一般在单件小批生产中、在安排新产品试制或临时性生产任务时使用。　　(2)统计

现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。那么，就劳动者的维权期限有哪些规定呢？这些规定散见于《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《行政复议法》《行政诉讼法》中，归纳起来主要包括以下七大方面：　　向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，

《最新〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与案例》出版 　　据新华社北京７月３日电为了更好地贯彻执行最新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，全国人大常委会法工委行政法室编著的《最新〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与案例》已由人民出版社出版，即日起在全国新华书店发行。 　　全书对新修改的劳动合同法进行了逐条释义，包括立法争点、条文解读、最新变化、适用中注意的问题等内容。同时，针对劳动合同法运

刘某于2007年8月进入某公司工作，签订劳动合同的同时，双方还签订了一份新职工保证书。按照保证书要求，刘某交了4000元押金，并约定工作满3年后，公司全额退还，因本人原因导致工作不满3年的，公司将扣除全部押金。2010年3月，刘某无故旷工，公司与之联系多次，刘某均不按规定上班，也不办理辞职手续。3月20日，该公司以严重违反劳动纪律为由，登报公告与刘某解除劳动合同。刘某在公告期间未按规定办理手续，故该公司依法解

日前，媒体报道了一条新闻，在武汉汉口举办的一场大型招聘会上，武汉盛源天启科技有限公司在招聘简章上写有“绝对双休、绝对不加班”的字样，吸引求职者。 　　明明说的8小时工作制，却常常被公司要求加班，有时甚至还要把工作带回家里做。这种隐性加班的情况，估计不少企业员工都碰到过。因而，很多求职者求职时开口就问会不会加班，导致一些本不加班的企业不得不挂出“绝对双休、绝对不加班”的招聘