上周日，一人才市场举办了名家·第五届知名企业品牌专场招聘会。据了解，当天参会的有科达机电、理想卫浴、美的、凤铝铝业、维尚家具、健迪家具、东芝家用电器、合丰橡胶制品、腾龙光学、欧神诺陶瓷、东方精工、亮阁建材、荣高智能科技等100多家知名企业，提供销售业务、文职、技工、高级工程师等工作岗位4000多个，也吸引了近4000名求职者。不过，记者却发现，不少求职者却因为简历的原因而被企业拒之门外。

　　简历“硬伤”：“求职意向”不明被拒

　　记者在走访中发现，当天不仅企业招聘展位前火爆，招聘会上还有另一个亮点，就是智通人才连锁集团（佛山公司）为求职者设置了“简历诊断”专区。3位资深职场顾问为100多名求职者的简历进行“把脉”分析。

　　据智通人才网的资深职场顾问胡先生介绍，在“诊断”中，他发现很多求职者是因为在简历的“求职意向”上空白而遭到企业拒绝的。

　　“个人简历不突出求职意向是硬伤，性格犹豫不决，对自己没有规划，甚至不细心，这都是企业HR在简历上可能会解读到的信息。”胡先生建议，求职者若明确规划多个求职意向，不妨做多一份有针对性的简历。

　　虚假简历：“班长”“学生会”扎堆

　　智通人才佛山公司总经理孙甲震透露，虚假简历在招聘会上也比较常见，其中“班长”和“学生会”的校园经历被很多求职者套用。

　　“印象最深的一次，是有一家用人单位连收10分简历，10位求职者都是班长。”据孙甲震介绍，如何写出一份好简历，是求职者步入职场的首个课题。在他看来，简历应该力求简洁，对于应届毕业生来说，除基本资料外，有工作经历，就写工作经历，没有也不要捏造，重要的一点是要突出个人的优势，让用人单位一目了然，可以判断大概的匹配度。

　　在孙甲震看来，对于理科毕业生来说，企业的HR关注的比较多的是专业是否对口，而对于文职类的求职者来说，对求职者的态度、沟通能力和逻辑思维更为看重。简历做得“诚实”，实事求是，在面试的时候反而可以加分。