中国广告网联合众多业界媒体以及部分高校联合发起《2014年度最佳广告公司雇主评选》、《2014年度最佳数字营销公司雇主评选》、《2014年度最受大学生关注广告公司评选》，从去年11月中开始至今，历时三个月，面向全国，以北上广深为主，通过线上网址链接，线下发放纸质问卷等方式共计收回有效问卷近5000份。最佳广告公司雇主评选样本量1840，最佳数字营销公司雇主评选样本量1784，最受大学生关注广告公司评选样本量1103.
2013年，中国广告网发起首次北上广-广告公司最佳雇主评选活动，获得业界热烈响应。2014年我们再次发起面向全国范围的评选，扩大评选内容，增加样本量，以其得到更科学更精准的评选结果。
2014年中国最佳广告公司雇主评选中，奥美依然稳坐第一的宝座，可见奥美是众望所归的最佳雇主。奥美的第一不是因为它的薪酬待遇和员工福利优于其它公司，而因为它的发展前景和企业文化，辅以奥美一向注重的工作环境和内部人际关系，使奥美蝉联年度最佳雇主。上榜的三十个企业均是有实力的大企业，主要是外资企业如奥美、盛世长城等，也有大量兼具知名度和实力的本土广告公司如广东省广、广东黑马、合众传媒等公司。
受访者们认为一间广告公司要被评选上最佳雇主，最重要的影响因素是工资收入水平，其次到企业发展前景，后面分别是员工福利、企业文化、企业知名度、内部人际关系、劳动/工作环境。这个结果与上面“你最满意这些公司哪个地方”一题的结果有较大出入。这个现象表明，尽管受访者在评价广告公司雇主时考虑最多的是发展前景和企业文化这些因素，但同时他们又认为对大部分人而言，工资收入水平才会是大家评价是否一个好雇主的最重要因素。
《2014年度最佳广告公司雇主评选》三十强名单：
《2014年度最佳数字营销公司雇主评选》二十强名单：
《2014年度最受大学生关注广告公司评选》十强名单：
奥美票数最多，遥遥领先，优势相较去年更加明显。外资企业与本土企业，国际4A和本土广告公司势均力敌，以各自的优势获得员工的肯定。
麦肯光明和智威汤逊由于在
等知名度很高的企业落在2014年在中国的区域公司业务萎缩、人员收缩等情况导致排名较2013年的排名有所下滑。
华扬联众凭借强大的客户服务能力和美誉度极高的企业文化获得第一。上榜公司均是都是在行业内较有实力、成立时间较长的企业，在业界颇有知名度和美誉度。
通过在广州、北京、上海、深圳、湖南、郑州等20多个城市近40所高校获得统计数据。
最受大学生关注的广告公司是奥美，票数遥遥领先，得票率74.43%。前五都是享誉国际的知名广告公司。后五名在大学生中知名度颇高，得益于经常走进高校，在校园内举办讲座、宣讲会等。以广东黑马为例，黑马大叔经常走访学校，宣传黑马文化和他的书籍作品。
看完三项评选的名次，我们详细看看关注因素、关注度和关注渠道的调查结果。
在受访者选择的最令你满意的地方这一题中，票数最高的是发展前景，得票率25.5%。企业文化排第二，得票率23.6%，票数相差不大。票数最少的是内部人际关系，仅有8.35%。这说明在评选最佳雇主时，受访者首要关注的是发展前景和企业文化，而内部人际关系如何较少纳入他们的考虑范围。
了解渠道调查中，61.5%是通过网络媒体了解这些公司的，37.75%通过传统媒体，30.25%从企业内部员工处得知，28.25%是曾经就业于该公司，25.75%通过同学/老师/亲友了解其它公司。
受访者们认为一间广告公司要被评选上最佳雇主，最重要的影响因素是工资收入水平，其次到企业发展前景，后面分别是员工福利、企业文化、企业知名度、内部人际关系、劳动/工作环境。这个结果与上面“你最满意这些公司哪个地方”一题的结果有较大出入。这个现象表明，尽管受访者在评价广告公司雇主时考虑最多的是发展前景和企业文化这些因素，但同时他们又认为对大部分人而言，工资收入水平才会是大家评价是否一个好雇主的最重要因素。
最后评选对女职工关爱最好的公司，依然是奥美得票最高，儿童节、三八妇女节有假期、待产、哺乳假期、节假日有慰问等关爱活动。
以上是针对从业者的调查，下面是针对大学生的调查，我们会发现，大学生的关注点跟从业者稍有不同，而了解渠道大不相同。
在受访学生选择的最令你满意的地方这一题中，票数最高的是发展前景，得票率35.09%。企业文化排第二，得票率26.45%。票数最少的是员工福利，仅有5.4%。这说明在评选最佳雇主时，受访学生首要关注的是发展前景和企业文化，而员工福利如何较少纳入他们的考虑范围。
受访学生对广告公司的了解主要来源于网络媒体和同学/老师/亲人，传统媒体和校园招聘活动也占不小的比例。与从业者相比最大的不同在于传统媒体的影响力。传统媒体在从业者了解渠道中排第二位，在大学生中排第三位，与前两个渠道差距明显。
受访学生对广告公司的了解主要来源于网络媒体和同学/老师/亲人，传统媒体和校园招聘活动也占不小的比例。与从业者相比最大的不同在于传统媒体的影响力。传统媒体在从业者了解渠道中排第二位，在大学生中排第三位，与前两个渠道差距明显。
中国广告网联合众多业界媒体以及部分高校联合发起《2014年度最佳广告公司雇主评选》、《2014年度最佳数字营销公司雇主评选》、《2014年度最受大学生关注广告公司评选》，从去年11月中开始至今，历时三个月，面向全国，以北上广深为主，通过线上网址链接，线下发放纸质问卷等方式共计收回有效问卷近5000份。最佳广告公司雇主评选样本量1840，最佳数字营销公司雇主评选样本量1784，最受大学生关注广告公司评选样本量1103.
2013年，中国广告网发起首次北上广-广告公司最佳雇主评选活动，获得业界热烈响应。2014年我们再次发起面向全国范围的评选，扩大评选内容，增加样本量，以其得到更科学更精准的评选结果。
2014年中国最佳广告公司雇主评选中，奥美依然稳坐第一的宝座，可见奥美是众望所归的最佳雇主。奥美的第一不是因为它的薪酬待遇和员工福利优于其它公司，而因为它的发展前景和企业文化，辅以奥美一向注重的工作环境和内部人际关系，使奥美蝉联年度最佳雇主。上榜的三十个企业均是有实力的大企业，主要是外资企业如奥美、盛世长城等，也有大量兼具知名度和实力的本土广告公司如广东省广、广东黑马、合众传媒等公司。
受访者们认为一间广告公司要被评选上最佳雇主，最重要的影响因素是工资收入水平，其次到企业发展前景，后面分别是员工福利、企业文化、企业知名度、内部人际关系、劳动/工作环境。这个结果与上面“你最满意这些公司哪个地方”一题的结果有较大出入。这个现象表明，尽管受访者在评价广告公司雇主时考虑最多的是发展前景和企业文化这些因素，但同时他们又认为对大部分人而言，工资收入水平才会是大家评价是否一个好雇主的最重要因素。
《2014年度最佳广告公司雇主评选》三十强名单：
《2014年度最佳数字营销公司雇主评选》二十强名单：
《2014年度最受大学生关注广告公司评选》十强名单：
奥美票数最多，遥遥领先，优势相较去年更加明显。外资企业与本土企业，国际4A和本土广告公司势均力敌，以各自的优势获得员工的肯定。
麦肯光明和智威汤逊由于在
等知名度很高的企业落在2014年在中国的区域公司业务萎缩、人员收缩等情况导致排名较2013年的排名有所下滑。
华扬联众凭借强大的客户服务能力和美誉度极高的企业文化获得第一。上榜公司均是都是在行业内较有实力、成立时间较长的企业，在业界颇有知名度和美誉度。
通过在广州、北京、上海、深圳、湖南、郑州等20多个城市近40所高校获得统计数据。
最受大学生关注的广告公司是奥美，票数遥遥领先，得票率74.43%。前五都是享誉国际的知名广告公司。后五名在大学生中知名度颇高，得益于经常走进高校，在校园内举办讲座、宣讲会等。以广东黑马为例，黑马大叔经常走访学校，宣传黑马文化和他的书籍作品。
看完三项评选的名次，我们详细看看关注因素、关注度和关注渠道的调查结果。
在受访者选择的最令你满意的地方这一题中，票数最高的是发展前景，得票率25.5%。企业文化排第二，得票率23.6%，票数相差不大。票数最少的是内部人际关系，仅有8.35%。这说明在评选最佳雇主时，受访者首要关注的是发展前景和企业文化，而内部人际关系如何较少纳入他们的考虑范围。
了解渠道调查中，61.5%是通过网络媒体了解这些公司的，37.75%通过传统媒体，30.25%从企业内部员工处得知，28.25%是曾经就业于该公司，25.75%通过同学/老师/亲友了解其它公司。
受访者们认为一间广告公司要被评选上最佳雇主，最重要的影响因素是工资收入水平，其次到企业发展前景，后面分别是员工福利、企业文化、企业知名度、内部人际关系、劳动/工作环境。这个结果与上面“你最满意这些公司哪个地方”一题的结果有较大出入。这个现象表明，尽管受访者在评价广告公司雇主时考虑最多的是发展前景和企业文化这些因素，但同时他们又认为对大部分人而言，工资收入水平才会是大家评价是否一个好雇主的最重要因素。
最后评选对女职工关爱最好的公司，依然是奥美得票最高，儿童节、三八妇女节有假期、待产、哺乳假期、节假日有慰问等关爱活动。
以上是针对从业者的调查，下面是针对大学生的调查，我们会发现，大学生的关注点跟从业者稍有不同，而了解渠道大不相同。
在受访学生选择的最令你满意的地方这一题中，票数最高的是发展前景，得票率35.09%。企业文化排第二，得票率26.45%。票数最少的是员工福利，仅有5.4%。这说明在评选最佳雇主时，受访学生首要关注的是发展前景和企业文化，而员工福利如何较少纳入他们的考虑范围。
受访学生对广告公司的了解主要来源于网络媒体和同学/老师/亲人，传统媒体和校园招聘活动也占不小的比例。与从业者相比最大的不同在于传统媒体的影响力。传统媒体在从业者了解渠道中排第二位，在大学生中排第三位，与前两个渠道差距明显。
受访学生认为一间广告公司要被评选上榜，最重要的影响因素是企业发展前景和企业文化，受影响最小的因素是内部人际关系。与上面“所选公司最令你满意之处”一题出入不大，大学生还是普遍认为企业发展前景和企业文化高于一切其它因素并且相信众人都是如此认为的。
小结：
发展前景和企业文化是吸引人才的最重要因素，大部分人职业规划时会更倾向于选择具有发展前景的企业。从几项评选中可以看出，在整个行业的薪酬待遇相差无几时，辅以更好的工作环境、女性职工福利更能“收买人心”。
