2014年2月盛世长城(Saatchi&Saatchi)发起了“MonstersAttack拼野”活动，酷炫的平面海报迅速吸引了巨大的关注。在活动中，盛世长城呼吁中国的广告人勇于求新、求变、求突破，号召广告业开启新一轮的人才变革，共同努力将中国广告行业带入新的巅峰时代。在“拼野”活动中，盛世长城还以公司杰出广告人代表为原型设计了数十个怪兽形象，置入相应APP中，其他广告人可以依据自己的特点，重新DIY属于自己的定制广告人形象。
　　
　　盛世长城大中华区首席人才官戚余慧(YukiQi)告诉记者，这其实是来自于盛世长城全球的一个概念“Transformation”变革、革新。在中国这边，我们希望把它能够做得更吸引眼球一点，所以有有了”变野“这个概念，我们同时也想通过比较形象的表达这个概念，所以在宣传海报上可以看到很多怪兽的形象，更有趣的是这些怪兽的形象都来自于公司的高管，这也体现了出了公司高层对于”变革“的重视。
　　
　　变革从“拼野”开始
　　
　　2月24日“MonstersAttack拼野”在杭州莫干山裸心谷酒店正式发布，活动现场各种怪兽“雨巫”、“鬼斧”、“铁面神”、“大牌”、“(+)正极”、“三眼”、“机油”、“催变剂”、“定海神針”、“个性十足”等各显神通，让人眼花缭乱。盛世长城也同时发布了同主题的MonstersAttackApp。
　　
　　近年来，广告行业竞争进入白热化，众多本土广告公司和国际广告公司陷入价格战，乱比稿，飞机稿满天飞的怪圈中。同时，广告行业人员质素下降，整体创意水平走低，与广告主的信任缺失等各种行业问题日益凸显。
　　
　　面对这令人尴尬的行业现状，盛世长城国际广告发起“MonstersAttack拼野”活动，希望通过三年时间采取一系列举措在创意，人才管理，业务发展方面做出变革，绝地反击，力求带头改变行业现状，实现广告人的翻天大业。
　　
　　盛世长城以公司杰出广告人代表为原型设计了数十个怪兽形象，置入相应APP中
　　

　　△MichaelLee(盛世长城大中华区首席执行官，李家舜)-Rainmaker雨巫
　　

　　△BenRoberts(盛世长城全球人才总监)-Connector连接器
　　
　　

　　△ChrisFoster(盛世长城亚太区首席执行官)-Massive巨霸
　　

　　△YukiQi(盛世长城大中华区首席人才官，戚余慧)-Lapidary鬼斧
　　
　　
　　

　　
　　
　　“变野”是一种革新
　　
　　盛世长城中国2014实习生招募项目“变野”计划于6月3日正式启动。据戚余慧介绍，野是一个比较陌生的词汇，但盛世长城对于“野”的定义为一种敢于向巅峰挑战的自信、拥有离经叛道的想法，也是爆发的小宇宙，更是一种年轻的DNA。
　　
　　今年，盛世长城中国也通以往一样，通过校园、网络等诸多渠道进行实习生的招募，借此希望能在全球范围内网罗那些有“野心、野性、野蛮”的优秀广告人才。今天广告也竞争如此激烈，广告公司的竞争说到底是人才的竞争，找到顶尖的人才是保持公司持续竞争力的关键所在。
　　
　　“变野”实习生招募计划是盛世长城2014年2月发布的“MonstersAttack拼野”活动的延续。戚余慧介绍说，公司希望通过一个长程的持续三年的活动来吸收公司的新型人才，这些人才将在未来担负起公司的重任。在此次公司新任的选拔和培训过程中，公司也是特别重视对于人才Digital方面能力的发掘和培养，希冀这些人才能够在未来能够迎接数字时代所带来的挑战。
　　
　　据戚余慧介绍，从活动发布当天起至6月30日，应聘者只要完成一件任意形式的作品来表达自身最“野”特征的怪兽形象，上传至新浪微博，并@盛世长城中国官方微博，就有机会获得来自盛世长城的1/40个实习机会。
　　
　　经过多轮比拼，最后幸运的应聘成功者已经于7月14日受邀进入盛世长城各分公司进行为期五周的《变野》培训，与广告大佬们一同赏析最新出炉的2014戛纳广告节获奖作品并和盛世长城全球首席人才官BenRoberts及盛世长城大中华区首席人才官戚余慧(YukiQi)面对面交流，共同探讨广告传媒行业人才发展等话题。
　　
　　戚余慧表示：“实习生招募项目是盛世长城人才发展的重要内容，从2011年我们每年都开展别具一格的主题招募活动，并希望通过此类活动激发年轻人的创意热情和潜质。从前几年的效果来看，每年的实习生招募活动中都有逾千名的报名者，我们也的确从中发现了许多优秀的作品和人才，许多当年从实习生招募计划中脱颖而出的优胜者现在已经能在自己的岗位上独当一面了。我们欢迎有更多对广告行业有兴趣的年轻人能加入到盛世长城的大家庭来。”
　　
　　

　　
　　从培养“专才”到“通才”的转变
　　
　　据戚余慧介绍，参加今年的戛纳广告创意节也让她在未来广告人的培养方面感触特别深刻。现在做广告需要的是通才，需要在各个方面都比较懂的人才。这是全球广告人才的发展趋势。而且现在的员工对于公司也是有选择的，他会看这个公司能给他什么样的发展方向和发展空间。
　　
　　在“变野”计划中，盛世长城也在注重实习生多方面能力培养方面制定了专门的计划。针对实习生会有专门的培训，公司会专门花钱在外面找人专门做Digital方面的专家为他们讲解如何迎接广告的数字化挑战。甚至即使是创意方向的人才，也需要让他们多了解一些客户方面的知识，既懂创意又懂得客户服务的创意人才可能会更受欢迎。
　　
　　盛世长城的实习生招募计划已经持续了4年，很多优秀的人才都最终得以留下来甚至后来变成了公司的中坚力量。