我们知道面试的过程通常是紧张的，对于求职者来说。想要调节面试的气氛，或者让你内在的才华更轻松完美的体现，善用幽默的重要性就体现出来了。幽默是一种健康而机智的品质，通常人们都喜欢或者更看重富有幽默感的人。

　　“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”招聘专家约兰达.欧文斯如此建议，那么在面试中如何善用幽默?可以先来看下以下两个案例：

　　案例一

　　A君在面试时，老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。

　　“我觉得他俩都没我厉害!”A君很是得意地说。

　　“啊?!”老板一头雾水，如困巫山。

　　“我要跟罗纳尔多篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害!”

　　他的回答不仅幽默，而且很富有哲理，后来他果真被老板录用了。

　　案例二

　　电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：“三纲五常中的‘三纲’指什么?”这名女学生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。可她镇定自若，幽默地说：“我指的是新‘三纲’，我们国家人民当家作主，领导是人民的公仆，当然是‘臣为君纲’;计划生育产生了大量的‘小皇帝’，这不是‘子为父纲’吗?如今，妻子的权利也渐渐升级，‘妻管严’，‘模范丈夫’流行，岂不是‘妻为夫纲’吗?”

　　这位女学生机敏幽默的回答，显示了她的口才智慧，显示了她竞争的实力，最终使她顺利通过了面试。

　　可见幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。另外你还可以把幽默巧妙运用是在说明长期失业的问题上。如：“如果我能在今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来![停顿一下]我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情?”诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。

　　可以说哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛;哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试的时候，不妨来点幽默，不仅使自己放松，也使考官记住你，可能还会让你在面试中脱颖而出。

　　但是最后提醒：你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该是让招聘经理笑得在地上打滚--而应该只是让他微笑并把点趣且风度翩翩的潜在的团队成员。