某人力资本提升中心发布“在苏大学生第三季度调查报告”称，企业负责招聘的人员阅读每份简历的平均时间只有15秒，招聘忙时只有5秒。招聘大学毕业生，他们最看重其职业能力和国内外游学经历，而许多大学生的求职简历却不能“对症下药”。

　　该人力资本提升中心近期抽取293份在苏大学毕业生的求职简历，并逐份进行分析。结果发现，有52.9%的简历存在制作不严谨、格式不规范等问题，有33.1%的简历像流水账，没有重点。在调查的293份在苏大学生简历中，有52.9%(共155份)随意性很强，存在较多“低级差错”。其中，照片挑选不当(占35%)、篇幅冗长(占22%)和内容条理性差(占18%)，是常见的低级差错。另外，格式不规范(占12%)、有错别字和错误标点(占10%)，有重要信息遗漏(占3%)等，也是大学生简历中常见的问题。

　　该人力资本提升中心提醒，格式规范、含金量高，充分体现个人职业素养的简历，无疑会更受青睐。大学生挑选简历上的照片时，除了看仪容，建议选择职业装照，背景尽可能选择工作场所，个人简历要简练，不要带过多个人感情色彩。

　　调研人员发现，企业在选人时，在求职者所学专业对口和期望薪资合适的基础上，会综合评估各种要素。这些要素中，职业能力和国内外游学经历两项，分别以35%和23%的权重排第1、2位。其他依次为学习成绩(18%)、相关企业实习经历(16%)以及班级和社团工作经验(8%)。