理论上，你在劳动力市场工作时，每个与你同事和你所服务的人都应该是成年人，更重要的是，应该像成年人一样行事。这意味着这些幼儿园学到的与人为善的教训，已经有足够的时间被人完全理解。但对于有些人似乎不是这样。如果你老板的行为像七年级学生一样，你该做什么？下面这封来信的主人就受困于这种情况：

　　我受雇在一家家族公司里工作了11年。在老板只有几个家庭的时候，我就加入了公司，现在公司开始增长。我经常熬夜工作。因为某些原因我被人严重嫉妒，特别是女人。因此我常晚上独自工作。

　　我每天准时上班，竭尽所能完成工作，以至于我似乎是唯一彻夜做清洁等工作的人，尽管如此，我还经常被我现在老板所用的总公司办公室主管痛骂。他们在白天对我的工作有房屋清洁检查，但晚上不会过夜检查，因为什么都没做。不管我多么努力地擦洗、刮擦、打字和归档文件，他们总能挑剔我的错误。

　　经理现在带领的人对我也有嫉妒倾向，上报不真实的指责。他们两年前设置了摄像头，每隔一周写下我所做的全部事情——我坐下来，摄像机里没有我，我打开橱柜，甚至开会时我没有笑，我在看手机。我经常被协调员大骂“我跟你说话时看着我！”很明显，她对我有根深蒂固的仇恨，几乎就象在骂我黑婊子。

　　我的老板听够了太多的谎言和负面信息，他甚至不再帮助或关心我了。公司刚建立时有一阵子我们关系很近，现在我被扔进狼群，他们的唯一愿望就是让我的生活变成地狱。我感觉即使我去其他地方，处境也改变不了。

　　这里有几件显著的事情。首先，不是一个老板偶尔这样对你。只有一个人对你很差，挑你的毛病，问题无疑是在那个人身上。然而，当你和别人反复出现同样问题的时候，很可能是你做错了事情。

　　有时，即使你相信自己是个好人，你的说话方式可能伤人，或者无意中得罪别人。有些事情可能只是因为你在某种文化中成长起来，然后试图进入另一种文化环境。你认为是礼貌的，别人认为是不礼貌的行为。这听起来匪夷所思吗？不是的。你生活的社区也各自不同。所以，如果好几个人强烈地不喜欢她，这封信的作者可能确实犯了一些“错误”。

　　也就是说，没有人应该被不公平的对待，即使他或她刺激你的神经。如果你被主管虐待，他们挑你的错，却忽视你的同事，这是不可原谅的。我可以给这个人提供如下建议，但是其他人也可能发现，有些建议对自己的现状也许有用：

　　首先，听起来似乎你感觉陷入困境——即使去别的地方，遇到的情况会永远不变。坦率地说，这不是事实，除非问题100%在于你。无论你选择做什么，你都需要开始找一份新工作。聘用坏经理的公司会很可能继续这样做，即使你的个人问题无法改变。

　　第二件事，你需要做的就是坐下来思考——认真思考——你怎么知道你遭到区别对待。如果你独自彻夜工作，那么你的同时也会独自车也工作。你怎么知道你的上司没有冲着他们喊叫？打开一个碗柜挑他们的毛病，或者让他们悲伤地坐下来工作？或许你会明白你，对你个人特别残酷，可能是因为你的上司是个世界级的大混蛋。

　　当混蛋并不违法，如果大老板视而不见，你也做不了什么。然而，如果你可以清楚确定，你被区别对待，那么你必须问为什么。如果是因为你只是刺激她的神经，再一次说明，这并不违法。如果你们公司有人力资源部门，你可以请求他们处理你与上司的关系问题，但是如果他们被要求置之不理，他们很可能也帮不了你。

　　然而，由于你提到你的种族，你的上司在这方面似乎也有问题，你需要评估一下，这是否是因为种族。如果你认为这是真正的原因，那么你需要准备文件正式投诉。你需要直接说发生了什么，使用简洁的语言。写下一切发生的事情，用电子邮件寄给人力资源部门（如果有）或公司的所有者。标题应该是“正式投诉种族歧视”。这包括两件事——既让公司注意到问题，又让公司无法因为你的投诉而违法报复你。他们必须进行调查。也就是说，如果他们调查中发现你的上司只是个混蛋，而不涉及种族歧视，那么他们就不必采取行动。

　　但是，把所有这些东西放在一边，你在这里已经有11年了，无论做任何工作，这么长的时间都非常受人尊敬。也许是这造成了压力。集中精力找一份新工作吧，总比呆着一个地方强。