在大BOSS的眼中，什么样的才能算的上好员工？怎样才能将自己成功打上好员工的烙印呢？别急，跟着小编一起，咱们慢慢揭开老板眼中好员工所具备的那些品质吧。

　　重结果 略过程

　　对于老板来说，最关心的是结果而不是过程。老板很忙，没有时间也没有经历听你絮絮叨叨的讲述如何完成一件工作，所以干错利落、言简意赅的说出结果，是最有效率的汇报。好的员工会在老板询问的时候直接将事情的结果告知，好就是好，坏就是坏，不要推脱你所要承担的责任。相反，不好的员工，也许因为没能及时的完成任务，也为了推脱自己的责任，在汇报的过程中会用大量的口水去描述自己如何努力，过程中遇到了多少的困难。拖沓、完全没有重点的信息对于老板没有任何意义。记住，老板想要的之是一个结果。

　　遇问题 先解决

　　对于员工来说，在工作中遇到的问题，首先要做的便是去找寻解决问题的方法，而不是去请示老板！公司请你来就是解决问题的，如果事事都去问老板的话，老板自己就能把所有的事情都给解决，那还要你干嘛？所以，在工作出现问题需要请示老板的时候，最好先想出1-2个解决方案。和老板做个讨论，让他们大概有个谱。

　　做计划 要具体

　　对于未来的计划或是即将布置下来的工作，切忌口号化。不要定下“这次我们要做到最好”的目标。什么叫最好？怎样才能算好？所以在布置任务的时候，要有一个明确的考核方案，具体要做到什么层次，达到哪些目标都清晰的罗列出来，做到有理可依，有据可查。

　　综上所述，一个好的员工，就是能做工作的终结者。让所有的工作到你为止，无论多么棘手的工作，你总能做出几个解决方案，把别人不能解决的问题处理掉！“想老板所想，忧老板所忧”虽说俗气了点，但却是职场高手的座右铭。