如果你不向自己的同事敞开心扉,那么你根本无法建立一个强大的职业网络,但是这其中的分寸很不好拿捏,因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。
初出茅庐的大学毕业生,第一份工作多在基层,有多少人能直接应聘企业的部门主管?上海商学院应届毕业生刘亚运,刚毕业就被沪上一家知名互联网公司雇为市场部负责人。
如何在8个工作小时内做更多的事情?最好的办法绝不是加班,也不是把工作带回家,而是要管理自己的时间,其中一个关键方法就是集中注意力!
在职场生活中,你与上级的关系如何,往往牵扯到个人的切身利益,如何把握这个人际交往中的“心理距离效应”,成为职场中的宠儿,你要做到心中有数。
当一个事需要努力才能做好的时候,只能说明你的潜意识是抗拒的,它不想做,是你非要逼着它委屈下去,让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情,为什么要反其道而行之折磨自己呢?
亲爱的安妮:我近期经历了工作调动,现在主管新产品开发工作。这是(可能成为)令人兴奋的事,但是我碰到一个奇怪的问题。参与项目合作的两个团队相处得不好:各方都认为对方设置的最后期限不切实际,而且最近他们都来我办公室讽刺挖苦“对方”。
人生往往不是输在智商上,而是输在情商上,这年头儿,谁能比谁傻多少?重要的在于,你是不是能够让人愿意帮你,给你一些他们的经验。
在离职前向老板发顿牢骚听起来或许很诱人,但是你辞职的方式可能会对你的事业产生长远影响。《华尔街日报》就如何在辞职之际与公司保持良好关系给出了几点建议。
当我17岁时,常常一天工作学习20小时左右。我利用课间完成作业,晚上则去管理一个公益组织。那时付出的努力给了我无数参加全国性活动的机会,可以与最好的组织合作,收获成功的事业。
作为一个职场人觉得工作时间长了总会有厌烦的情绪,我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的,这好比就像吃蜂蜜一样,吃多了也会有腻的时候。人一有了情绪就容易产生一些异常,比如产生抵触心理。
究发现所有情绪都能在在眨眼间从一个人身上感染给另一个人。你的表情越生动,表达得越清晰,情绪的感染力就越强,同时,你也在下意识地效仿着他人的情绪。或许我们该好好思考怎么将这些研究结果运用到生活中。
职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰,而后从当炮灰到获得成功的故事,成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题,一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。
在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?
还在为自己的言行举止不符合职场礼仪而尴尬烦恼吗?不管你是“菜鸟级”新人还是“白骨精”前辈,都来看看这几条实用的职场礼仪吧!
职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
古话说,“三寸之舌,强于百万雄师;一人之辩,重于九鼎之宝。”对于职场人来说,好口才可以为人际增色,为团队沟通助力,为团队协作加油,只有在职场中“会说话”,才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。“会说话”并不是天生有之,更非“可望而不可即”,下面四个方法教你在职场中“会说话”。