中国年度最佳雇主广告公司由中国广告网联合业界多所高校以及业界媒体共同联合发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆广告公司，引导广告公司更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的品牌理念和故事在全行业广泛传播，以榜样的力量带动和影响到更多的行业人才，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国广告业雇主品牌战略，助力广告圈更好的应对人力资源市场的变化。
通过科学的评选，为行业求职者树立一种可量化的评价标准，让行业求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，从而帮助引导行业求职者发现更好的广告雇主，有针对性的深入挖掘广告行业在职人员的需求洞察，带动广告行业健康发展。中国年度最佳雇主广告公司在评选中，基于上届研究成果，并综合专家组意见，建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合指标体系，并根据调研的不同阶段分别进行问卷设计及评分标准，为雇主品牌软实力提供了可执行的量化标准，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。
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“不做总统就做广告人”当年很多年轻人被这句话忽悠到了广告行业，这个职业并不是那么表明光鲜， 而是充满艰苦与挑战。耐得住寂寞的人终会在广告行业里有作为，而大部分广告人是耐不住寂寞的，他们忽忽悠悠的跳着。现在这个行业并不算景气，而且广告人常常会被贴上了“忽悠”的标签。广告人当自强，越是对咱们有偏见，我们广告人就越应该为自己证言。
广告圈是最不稳定的行业吗？——广告公司人员跳槽频繁与业务量关系密切。广告业务量大的时候迅速膨胀，拼命招人。遇到经济不景气，业务量少的时候，广告公司就开始裁员，很多人不是主动跳槽就是被动跳槽。没活干了，自然会另谋出路了。广告人不满现状，出路通常如下：与广告公司老板的思想冲突，无空间发展，被其他公司挖角，时机到了就创业等等。
寻找广告圈中的最佳雇主：其实就是品牌建设的一部分社会迅速发展，人们在职场的幸福感却不断降低。作为职场主力军，85-90后的求职者对"好工作"的内涵不仅仅是薪酬福利等硬指标，还包括更多企业文化、员工关怀、个人价值体现及成就感等内容，这对企业人的人力资源管理部门也是一种考验：如何通过一种可量化的评价标准将这些内在的、无法直观体现的软实力表现出来，吸引新生代职场人的加盟？
2014中国年度最佳雇主广告公司评选邀请函
